格力员工的比力，是指格力电器公司员工之间的相互竞争和比较的程度。比力可以从多个方面进行描述和评估，包括但不限于以下几个方面：

1. 学历和资历比力：员工在学历和工作经验等方面的比较。例如，有些员工可能具有更高的学历和更丰富的工作经验，这在晋升和职业发展上会占据较大优势。

2. 绩效和业绩比力：员工在工作表现和业绩方面的比较。公司通常会通过绩效评估等方式对员工进行评价，评估的结果会影响员工的晋升机会和薪资待遇。

3. 技能和能力比力：员工在专业技能和工作能力方面的比较。例如，某些员工可能在特定领域具备更高的技能和能力，这会使他们在团队中扮演重要角色，并获得更多的机会和挑战。

4. 团队合作和协作比力：员工在与他人合作和协作方面的比较。一个团队的成功往往依赖于成员之间的良好合作和协作，而具备良好的合作能力的员工通常更受欢迎。

5. 创新和创造力比力：员工在创新和创造力方面的比较。格力电器作为一家技术驱动的企业，鼓励员工提出创新想法和解决方案，因此具备较高创新能力的员工可能更受重视。

需要注意的是，比力本身并不意味着员工之间的竞争和对抗，而是一种相对评估的手段，用于衡量员工在某些方面的相对优劣。公司通常会根据比力结果制定相应的激励政策和培养计划，以促进员工的个人成长和团队协作。