常林职工安置是指在常林公司或组织进行重组、裁员、解雇等人力资源调整时，为受影响的职工提供合适的安置措施，帮助他们顺利转岗或重新就业，保障他们的基本生活需求和职业发展。

常林职工安置主要包括以下几个方面：

1. 职业转岗培训：为受影响的职工提供职业培训，包括技能培训、岗位适应性培训等，提高他们的就业竞争力和适应能力。培训内容可以根据受影响职工的专业背景、个人意愿和市场需求进行定制化。

2. 职业咨询和就业指导：设立专门的职业咨询和就业指导机构，为受影响职工提供职业规划、简历编写、面试技巧等方面的指导和帮助，提供就业信息和就业机会的推荐。

3. 就业创业支持：为有创业意向的职工提供创业培训、创业指导、创业资金支持等，帮助他们成功创业。同时，也可以与其他企业合作，为受影响职工提供就业机会和推荐。

4. 社会保障和补贴：为受影响职工提供失业救济金、医疗保险、养老保险等社会保障待遇，确保他们的基本生活需求得到保障。同时，根据实际情况，可以提供一定的生活补贴，帮助他们度过就业调整期。

5. 心理疏导和心理支持：设立心理咨询热线或组织心理咨询师，为受影响职工提供心理疏导和支持，帮助他们调整情绪、缓解压力，增强应对能力。

常林职工安置的结果是帮助受影响的职工顺利转岗或重新就业，实现职业生涯的平稳过渡。通过提供职业培训、就业指导、创业支持等措施，职工能够获得新的工作机会，提升自身竞争力，实现就业稳定和职业发展。同时，通过社会保障和补贴的提供，保障职工的基本生活需求，减轻他们的经济压力。通过心理疏导和支持的提供，帮助职工调整心态，重拾信心，顺利度过职业调整期。总的来说，常林职工安置的结果是实现受影响职工的职业转型和生活保障，为他们的未来提供良好的发展基础。