德邦离职和辞职是两种不同的方式结束雇佣关系，它们的区别在于离职是由雇主发起的，而辞职是由员工主动提出的。

德邦离职是指雇主决定终止与员工的雇佣合同，通常是基于一系列原因，如员工的表现不佳、违反公司规定、经济困难等。雇主在决定离职时需要遵守劳动法律法规，并与员工协商解决相关问题，如赔偿金、福利等。德邦离职通常需要提前通知员工，并按照法律规定办理相关手续，确保合法合规。

辞职是指员工主动提出终止与雇主的雇佣关系，通常基于个人原因，如个人发展、薪酬待遇、工作环境等。员工在辞职时需要向雇主提交书面辞职信，并在事先规定的时间内提前通知雇主。辞职过程中，双方需要协商解决相关问题，如结算工资、年假、社保等。辞职通常需要注意遵守公司规定及劳动法律法规，以确保合法合规。

总的来说，德邦离职是由雇主决定终止与员工的雇佣合同，而辞职是由员工主动提出终止与雇主的雇佣关系。无论是哪种方式，双方都需要在合法合规的前提下协商解决相关问题，以确保平等、公正的处理。