富士康工伤的报告程序如下：

1. 及时报告：一旦发生工伤，员工应立即向所在部门的主管或人力资源部门报告。如果伤势严重或紧急情况，应立即寻求医疗帮助，确保自身安全和健康。

2. 寻求医疗救助：受伤员工应尽快就医，可以选择富士康指定的医疗机构或附近的医院。如果情况紧急，员工可以拨打急救tel或富士康的紧急救助热线寻求帮助。

3. 医疗记录和证明：员工需要确保医疗机构或医生详细记录工伤的相关信息，包括伤势描述、诊断结果、治疗方案和用药情况等。这些医疗记录将作为工伤认定的重要依据。

4. 工伤认定申请：员工需要向所在部门的主管或人力资源部门提出工伤认定申请。通常情况下，富士康将安排专业的工作人员对工伤进行调查和认定。员工需要提供医疗记录、事故经过描述、证人证言等相关证据。

5. 工伤赔偿：一旦工伤被认定，富士康将根据相关的法律法规和公司制度，提供相应的工伤赔偿。这包括医疗费用报销、伤残赔偿金、丧葬费用等。员工可以与人力资源部门协商并提交相关的申请材料。

6. 职业康复：对于因工伤导致的职业能力损失，富士康将提供职业康复服务，帮助员工进行职业转换、技能培训和就业安置等，以便员工能够重新融入工作和社会。

需要注意的是，以上程序仅供参考，具体的工伤报告和赔偿程序可能因地区和公司政策而有所不同。因此，员工应在发生工伤时及时咨询公司的人力资源部门或相关法律机构，以确保按照正确的程序进行报告和申请工伤赔偿。