企业缴存住房公积金的具体数额是由国家制定的相关法律法规来规定的，一般根据当地的经济发展水平、居民收入水平和住房市场情况等因素进行调整。以下是一般情况下的概述：

1. 缴存比例：根据国家规定，企业应按照一定比例将员工工资总额的一部分缴存至住房公积金账户。具体比例根据地区的不同有所差异，一般在5%至12%之间。

2. 缴存基数：缴存基数是指企业为员工缴存住房公积金的基础金额，一般以员工的工资总额为基础，但也有地区规定最低缴存基数。一般来说，缴存基数不得超过员工工资的上限。

3. 缴存上限：为了保障低收入人群的基本生活需求，一些地区对企业缴存住房公积金的上限进行了限制。具体上限金额因地区而异，一般在3000元至5000元之间。

4. 个人缴存：除了企业缴存外，员工个人也需要缴纳一定比例的住房公积金。一般来说，个人缴存比例与企业缴存比例相同，但也有地区规定的最低缴存比例。

需要注意的是，具体的缴存标准以当地政府的相关规定为准。因此，企业和员工在缴存住房公积金时需要遵守当地的法律法规，并按照相关规定进行缴存。同时，住房公积金的使用也需要符合相关规定，以保障住房公积金的合法使用和公平分配。