赠送期权是一种常见的激励机制，公司在上市前常会给予员工一定数量的期权作为奖励，以激励员工为公司的发展做出更多努力。下面将详细概述上市前赠送期权的步骤和注意事项。

1. 设定期权计划：公司需要设定一个期权计划，明确给予员工的期权数量、行权价格、行权期限等细节。此计划通常由公司的董事会或管理层决定，并需符合当地法律法规。

2. 通知员工：公司需要向符合条件的员工发出通知，说明他们将获得一定数量的期权，并解释期权的基本条款和条件。这通常是通过书面通知或会议方式进行。

3. 确定期权数量：公司可以根据员工的职位、贡献度、潜力等因素来确定每位员工获得的期权数量。一般来说，高层管理人员通常会获得更多的期权。

4. 行权价格设定：公司需要设定行权价格，即员工在行使期权时需要支付的价格。通常，公司会设定一个相对较低的行权价格，以鼓励员工行使期权。

5. 确定行权期限：公司需要设定员工可以行使期权的时间范围，这通常是在一定的时间段内，例如3年或5年。员工必须在行权期限内行使期权，否则期权将失效。

6. 管理期权计划：公司需要建立一个有效的管理系统来跟踪和管理期权计划。这包括记录每位员工的期权数量、行权价格、行权期限等信息，并确保员工可以方便地行权。

7. 期权行权：一旦员工满足特定条件（例如公司上市、特定时间段过去等），他们可以通过支付行权价格来行使期权，并获得公司股票。这样，员工可以从股票上市后的股价上涨中获利。

需要注意的是，在赠送期权过程中，公司应该避免涉及政治、seqing、db和暴力等敏感内容，以确保期权计划的合法性和道德性。此外，公司还应遵守当地的法律法规，并在设定期权计划时考虑员工的公平性和激励效果。