员工股是指公司向其员工提供的股权激励计划，员工可以通过**或获得公司股票来参与公司的所有权和未来的利润。以下是员工股如何买卖的详细概述：

1. 股票授予：公司决定向员工提供股票时，会根据员工的工作表现、职位级别、工作年限等因素进行评估，并决定授予的股票数量。通常，公司会设定一定的分配规则和条件，如冻结期（vesting period）和行权期（exercise period）。

2. 行权：在冻结期结束后，员工可以选择行使他们的股权。行权即以事先约定的价格**公司的股票。通常，公司会为员工提供一个行权价格（exercise price），该价格低于市场价或固定在授予时的价格。

3. 销售：一旦员工行使了股权，他们可以选择出售所**的股票。出售的**有多种选择，包括以下几种：

- 销售给公司：公司可能会在计划中设定回购（buyback）规则，允许员工将股票以预定价格卖给公司。

- 二级市场交易：员工可以将股票出售给其他投资者，通过证券交易所或其他交易平台进行交易。

- 交易所交易：如果公司是上市公司，员工可以通过证券交易所进行股票交易，如买入或卖出。

4. 税务考虑：员工在出售员工股票时，需要考虑相关税务问题。根据当地法律和规定，所得可能会受到个人所得税或资本利得税的影响。员工应咨询税务专家以了解适用于他们的具体税务规定。

需要注意的是，员工股的**和销售受到公司的政策和计划规定的限制。员工应仔细阅读公司提供的股权计划文件，并咨询公司的人力资源部门或专业顾问以获取准确的信息和指导。此外，由于员工股涉及金融市场和投资风险，员工也应谨慎对待，并充分了解股票交易的基本知识和风险。